Escuta inicial
Entendemos o que ocorreu, o vínculo de trabalho e o momento profissional do empregado.
Advocacia trabalhista • Defesa do empregado
Seu trabalho tem valor. Seus direitos também.
Atuação voltada exclusivamente ao trabalhador, com análise individualizada de demissões, jornadas, assédio, acidentes e outras irregularidades na relação de emprego.
SCBTRABALHISTA / 2026
Defesa técnica do trabalhador
Verbas rescisóriasHoras extrasAssédioVínculo de empregoAcidente de trabalho
Identifique sua situação
O que aconteceu no seu trabalho?
Selecione o tema mais próximo do seu caso e conheça as questões que normalmente precisam ser analisadas.
01
Fui demitido
Análise das verbas rescisórias, FGTS, aviso-prévio, férias, 13º salário e eventuais diferenças.
02
Trabalhei sem registro
Avaliação dos elementos que podem demonstrar o vínculo de emprego e seus reflexos legais.
03
Não recebi horas extras
Exame da jornada, intervalos, banco de horas, trabalho noturno e registros de ponto.
04
Sofri assédio ou discriminação
Orientação sobre provas e medidas cabíveis diante de condutas abusivas no ambiente de trabalho.
05
Adoeci ou me acidentei
Análise de acidente, doença ocupacional, estabilidade, reintegração e reparação de danos.
06
A empresa comete faltas graves
Avaliação da rescisão indireta quando o empregador descumpre obrigações essenciais do contrato.
Simulação gratuita
Calcule suas verbas rescisórias
Informe os dados básicos do contrato e veja uma estimativa inicial de saldo de salário, aviso-prévio, férias, 13º e multa do FGTS.
Como trabalhamos
Técnica jurídica começa por compreender os fatos.
Nenhuma relação de trabalho é idêntica à outra. Por isso, cada atendimento começa com contexto, documentos e análise das particularidades do caso.
Conheça o escritórioAnálise técnica
Conferimos documentos, prazos, provas disponíveis, riscos e possíveis caminhos jurídicos.
Orientação clara
Apresentamos as medidas cabíveis em linguagem direta, para uma decisão consciente e segura.
Informação importante
O prazo trabalhista merece atenção.
Em regra, após o encerramento do contrato, o trabalhador tem até dois anos para ajuizar a ação e pode discutir direitos referentes aos cinco anos anteriores. Existem particularidades, por isso a análise individual é indispensável.
Orientação trabalhista
Conte o que aconteceu. Nós começamos pela análise.
Atendimento em Recife e por meios digitais, com comunicação clara e respeito ao sigilo profissional.
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